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HR面相分析招聘人员的技能

面试是任何招聘过程中不可缺少的一部分。除了应聘者的工作技能外，人力资源部的面部分析能力也非常重要。面部分析可以帮助人力资源部在短时间内准确掌握应聘者的性格、思维方式、工作态度和潜在缺点，提高招聘效率，降低就业风险。

面相分析的重要性

在招聘过程中，简历和面试是人力资源部了解一个人的主要方式。然而，简历通常只是候选人的肤浅信息。面试时间和候选人的表现会影响人力资源部的判断。面部分析可以为人力资源部提供更客观的判断标准。

通过面部，人力资源部可以了解候选人的个性特征和潜在缺点，指导面试中的提问方法和内容，制定更有针对性的调查项目，全面评价候选人的整体素质和能力，从而更科学、更准确地判断候选人的优缺点，选择最适合企业的人才。

着眼于关键面相的特征

面部分析是一项独特的技能，综合调查眉毛、眼睛、鼻子、嘴唇等面部特征的大小、形状、颜色、纹理、轮廓等特征。在人力资源部的面部分析技能中，有几个关键点需要关注。

眉形

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眉毛是人脸的重要组成部分，它代表着面部学中的脾气和性格。高举眉毛，表明人们思想开放，开放，容易相处。眉毛心高，尾巴稍低，表现出人容易冲动，难以情绪和其他个性特征。

眼睛

眼睛通常代表一个人的思维方式、态度和工作精神。大而明亮的眼睛通常意味着积极和勤奋的个性；小而懒惰的眼睛往往代表着悠闲和不积极的工作态度。

鼻子

鼻子在面部学中代表着财富和财富。鼻子又直又高，像鹰嘴，代表个人财富，好运。鼻子扁平或下垂代表个人财富，运气不好。在面试中，人力资源部可以了解面试官对工资的要求和态度是否符合企业的要求。

唇形

嘴唇的形状代表了人们的口才、人际交往能力、人格缺点等方面。薄嘴唇更节俭，表明人们聪明，口才更好；厚嘴唇反映了人们缺乏文化、强烈的个人主观意识、冲动和其他人格缺点。

人力资源部可以通过使用面部分析技能来追求最佳的招聘效果。深入掌握面部学习的技能和规则可以使人力资源部在有限的时间内更全面、更深入地了解候选人的个性、潜力和缺陷，从而提高就业质量。