2018年8份安床吉日 2019年全年安床吉日

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导语人的一生离不开衣食住行，衣食住行的质量也代表了一个人生活的质量。想要有一个好的生活久离不开金钱的支持，金钱的获得方法有许多，最普遍的就是工作赚钱。找到一份工作后要就职，在哪一天就职比较好？8月就职黄道吉日有哪几天？跟大范文网一起了解一下吧。

8月就职黄道吉日

公元8月02日，农历二零一八年六月（小）廿一，星期四，冲猴（庚申）煞北

公元8月09日，农历二零一八年六月（小）廿八，星期四，冲兔（丁卯）煞东

公元8月12日，农历二零一八年七月（大）初二，星期日，冲马（庚午）煞南

公元8月15日，农历二零一八年七月（大）初五，星期三，冲鸡（癸酉）煞西

公元8月17日，农历二零一八年七月（大）初七，星期五，冲猪（乙亥）煞东

公元8月20日，农历二零一八年七月（大）初十，星期一，冲虎（戊寅）煞南

公元8月24日，农历二零一八年七月（大）十四，星期五，冲马（壬午）煞南

公元8月27日，农历二零一八年七月（大）十七，星期一，冲鸡（乙酉）煞西

公元8月29日，农历二零一八年七月（大）十九，星期三，冲猪（丁亥）煞东

公元8月31日，农历二零一八年七月（大）廿一，星期五，冲牛（己丑）煞西

8月就职吉日宜忌

公元8月02日，农历二零一八年六月（小）廿一，星期四

冲猴（庚申）煞北

宜祭祀祈福订婚就职结婚求嗣装修动土纳财竖柱栽种开工破土启钻除服安葬斋醮立券经络捕捉取渔嫁娶纳采修造开张开业开市

忌安床伐木上梁纳畜盖屋解除求医搬家入宅安香乘船移徙

公元8月09日，农历二零一八年六月（小）廿八，星期四

冲兔（丁卯）煞东

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公元8月12日，农历二零一八年七月（大）初二，星期日

冲马（庚午）煞南

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公元8月15日，农历二零一八年七月（大）初五，星期三

冲鸡（癸酉）煞西

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公元8月17日，农历二零一八年七月（大）初七，星期五

冲猪（乙亥）煞东

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公元8月20日，农历二零一八年七月（大）初十，星期一

冲虎（戊寅）煞南

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公元8月24日，农历二零一八年七月（大）十四，星期五

冲马（壬午）煞南

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公元8月27日，农历二零一八年七月（大）十七，星期一

冲鸡（乙酉）煞西

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忌结婚搬家上梁安葬装修动土置产破土筑堤放水安床造床开仓入宅分居乘船伐木嫁娶修造移徙

公元8月29日，农历二零一八年七月（大）十九，星期三

冲猪（丁亥）煞东

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2018年9月份安床黄道吉日

公元8月31日，农历二零一八年七月（大）廿一，星期五

冲牛（己丑）煞西

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就职注意事项

关于试用期的四大误区

Q1：试用期，公司说多久就是多久?

专家解答：No!试用期长短主要取决于劳动合同的期限：

3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月;

1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月;

劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月;

劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立!

Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期?

专家解答：No!试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。

如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

Q3：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗?

专家解答：No!从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。

注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

Q4：试用期转正只凭单位一面之词吗?

专家解答：No!单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：

1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如未如实在入职时提供婚姻状况，是否怀孕，这些都不是合法的录用条件;

2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这种知晓将是试用期中的员工的工作目标;

3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。

关于劳动合同的五大问题

Q1：哪些是签订劳动合同必备的条款?

专家解答：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

Q2：哪些劳动合同是无效的?

专家解答：空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。

Q3：英文版劳动合同受法律保护吗?

专家解答：国家没有禁止签署英文版本劳动合同。但如果既签署了中文版劳动合同，又签署了英文版劳动合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。

Q4：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“”吗?

专家解答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。工作地点只写“”，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，如若发生相关劳动纠纷，可以默认以你实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。

Q5：外国公司无代表处可以用工吗?

专家解答：外国公司在开展非营利性活动，必须设立常驻代表处;外国公司在开展营利性活动，必须在国内注册外资公司。

由于外国公司在依法设立的代表处不具备法人资格，没有能力承担经济责任，我国不允许代表处直接招用员工在工作。代表处必须通过国家指定的人才派遣机构使用员工。人才派遣机构作为员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。工作则由外国公司驻华人员安排。一旦发生劳动争议，也找人才派遣机构解决。

关于工资和福利

Q1：试用期工资，企业可以随便给?

专家解答：No!试用期最低工资标准≥80%本单位同岗位最低档工资，或≥80%劳动合同约定工资，必须≥用人单位所在地最低工资标准(如上海现为1620元)。

Q2：“五险一金”是什么?

专家解答：“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

用人单位和个人共同缴纳的为：养老保险、医疗保险、失业保险，以及住房公积金;